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15.09.06
Unternehmenskultur als kritischer Erfolgsfaktor für die Innovationsfähigkeit eines Unternehmens
Veröffentlichung eines Beitrages in der Zeitschrift InnovationSPIRIT von tf consulting: Teil 1, Teil 2.
Teaser:
Trotz eines Bewusstseins über die Bedeutung von Innovationen für Unternehmen, schafft es der Großteil nicht, erfolgreich Innovationen hervorzubringen. Ist daher die Sicht von Peter Drucker falsch, der feststellte, dass Innovationen gelernt und praktiziert werden können? Der Autor glaubt dies nicht. Um Innovationen zu ermöglichen, bedarf es neben einer stringenten Strategie und intelligenter Prozesse, einer Unternehmenskultur, in der die Innovationsfähigkeit eines Unternehmens eingebettet ist. Und erfolgreiche Veränderungen an der Unternehmenskultur sind langfristige Prozesse, die ein engagiertes und umsetzungsorientiertes Management voraussetzen.
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